{"id":690,"date":"2020-02-18T20:46:00","date_gmt":"2020-02-18T19:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beboqrobotics.com\/pl\/?p=690"},"modified":"2024-09-17T13:42:46","modified_gmt":"2024-09-17T11:42:46","slug":"skad-wziac-ludzi-do-pracy-szanuj-tych-ktorych-masz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beboqrobotics.com\/pl\/2020\/02\/18\/skad-wziac-ludzi-do-pracy-szanuj-tych-ktorych-masz\/","title":{"rendered":"Sk\u0105d wzi\u0105\u0107 ludzi do pracy? Szanuj tych, kt\u00f3rych masz"},"content":{"rendered":"\n
\"Banner.<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Rozejrzyj si\u0119 po znanych ci firmach produkcyjnych. Ma\u0142o kto ma ten komfort, by cieszy\u0107 si\u0119 stabilnym zespo\u0142em pracownik\u00f3w, wi\u0119c portale pracy puchn\u0105 od og\u0142osze\u0144. Co mo\u017cna poradzi\u0107 na wysok\u0105 rotacj\u0119? Je\u015bli wszystkim brakuje r\u0105k do pracy, a ty b\u0119dziesz robi\u0107 to samo co wszyscy – nie spodziewaj si\u0119 innych rezultat\u00f3w. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

W tym artykule przeczytasz o typowych \u017ar\u00f3d\u0142ach pozyskiwania pracownik\u00f3w oraz zaproponujemy Ci, co mo\u017cna zrobi\u0107 inaczej, by skutecznie zmniejszy\u0107 rotacj\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Nie trac\u0105c czasu, zaczynamy. Jak jest?<\/h2>\n\n\n\n

Patrz\u0105c na statystyczne kana\u0142y pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w przez M\u015aP, prawdopodobnie korzystasz z kilku sposob\u00f3w z tej listy:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Stale publikujesz og\u0142oszenia na OLX praca, pracuj.pl itp.
    W 2019 roku portale z og\u0142oszeniami by\u0142y najcz\u0119stszym (48%) \u017ar\u00f3d\u0142em poszukiwa\u0144 pracownik\u00f3w w ma\u0142ych i \u015brednich firmach. Tak\u017ce 77% pracownik\u00f3w fizycznych deklaruje, \u017ce z nich korzysta, kiedy szuka pracy.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ju\u017c zatrudniasz pracownik\u00f3w z zagranicy lub w\u0142a\u015bnie przeczesujesz Internet, wpisuj\u0105c \u201epracownicy z Ukrainy\u201d, \u201epracownicy z Bia\u0142orusi\u201d, \u201epracownicy z Indii, Nepalu\u201d, \u201ejak legalnie zatrudni\u0107 cudzoziemca?\u201d.
    Rzeczywisto\u015b\u0107 dobrze podsumowuje Agnieszka Kucharska z PwC:
    \u2013 Przepisy dotycz\u0105ce zatrudniania cudzoziemc\u00f3w niestety nie nad\u0105\u017caj\u0105 za potrzebami biznesu. W ostatnim czasie pojawi\u0142y si\u0119 pewne u\u0142atwienia, jednak z naszej praktyki wsp\u00f3\u0142pracy z przedsi\u0119biorcami wynika, \u017ce nadal procedury s\u0105 niejasne i skomplikowane, a ca\u0142y proces trwa zbyt d\u0142ugo.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  3. Masz umow\u0119 z agencj\u0105 zatrudnienia, kt\u00f3ra regularnie dostarcza pracownik\u00f3w w miejsce odchodz\u0105cych.<\/li>\n\n\n\n
  4. Zlecasz podwykonawstwo mniejszych detali innej firmie w my\u015bl zasady \u201eniech ona martwi si\u0119 o ludzi, kt\u00f3rzy to zrobi\u0105\u201d.<\/li>\n\n\n\n
  5. Przeszukujesz w\u0142asne bazy kandydat\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
  6. Prosisz o rekomendacje swoich pracownik\u00f3w – liczysz na szczere polecenia bez premii albo si\u0119gasz po bonus za polecenie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Z jednej strony sposob\u00f3w jest wiele, z drugiej przedsi\u0119biorcy, zespo\u0142y HR i Kadry od kilku lat musz\u0105 dwoi\u0107 si\u0119 i troi\u0107, by zatrudni\u0107 kompetentnego pracownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    A co dok\u0142adnie m\u00f3wi\u0105 dane? <\/h2>\n\n\n\n

    Jak podaje GUS, na koniec grudnia 2019 stopa bezrobocia rejestrowanego wynosi\u0142a 5,2%<\/strong>. To \u015brednia dla Polski, bo w wojew\u00f3dztwie \u015bl\u0105skim to 3,6%, w ma\u0142opolskim 4,1%, opolskim 5,8%, wielkopolskim zaledwie 2,8%.<\/p>\n\n\n\n

    Z raportu PwC wynika, \u017ce do 2025 r. na polskim rynku pracy brakowa\u0107 mo\u017ce nawet 1,5 mln os\u00f3b. W skali roku oznacza to konieczno\u015b\u0107 zatrudniania dodatkowo ponad 300 tys. pracownik\u00f3w. Specjali\u015bci PwC zaznaczaj\u0105, \u017ce cudzoziemcy nie wype\u0142ni\u0105 tej luki, cho\u0107 ich liczba w Polsce wzrasta.<\/p>\n\n\n\n

    Od roku 2013 do teraz Polska przoduje w UE w liczbie wydanych pozwole\u0144 na prac\u0119. Migracje zarobkowe to jednak ratunek nie tylko dla nas, ale te\u017c dla innych europejskich gospodarek, kt\u00f3re starzej\u0105 si\u0119 w szybkim tempie.<\/p>\n\n\n\n

    Na produkcji ro\u015bnie presja p\u0142acowa. Wyra\u017anie wida\u0107 to na \u015al\u0105sku, gdzie bezrobocie rejestrowane jest niskie (3,6%), a zmiana miejsca (miasta) pracy wyj\u0105tkowo \u0142atwa. Tym \u0142atwiejsza, gdy konkurencja ma autokary i oferuje darmowy dow\u00f3z pracownik\u00f3w z okolicy. Wed\u0142ug bada\u0144 najcz\u0119stsze powody odej\u015bcia do konkurencji to<\/strong>: lepsza oferta konkurencji (37%), wy\u017csze wynagrodzenie (23%) i na trzecim miejscu w\u0142a\u015bnie lepsza lokalizacja (14%).<\/p>\n\n\n\n

    W przypadku region\u00f3w i firm, gdzie dominuje jednak p\u0142aca minimalna i pracownik fizyczny wi\u0119cej nie zarobi, warto zaznaczy\u0107, jakie efekty przynosi podniesienie p\u0142acy minimalnej do 2600 brutto, czyli 1923 z\u0142 na r\u0119k\u0119 przy UoP. Z jednej strony oznacza to dla pracodawc\u00f3w znaczne podniesienie koszt\u00f3w (do 3136 z\u0142 m-c). A z drugiej – dla pracownik\u00f3w wcale niekoniecznie jest \u017ar\u00f3d\u0142em satysfakcji – wy\u017csze koszty firm oznaczaj\u0105 podwy\u017cki cen \u017cywno\u015bci czy paliwa, co koniec ko\u0144c\u00f3w nie podnosi jako\u015bci \u017cycia.  <\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli wszystkim brakuje r\u0105k do pracy, a Ty b\u0119dziesz robi\u0107 to samo co wszyscy, nie spodziewaj si\u0119 innych rezultat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Co mo\u017cna zrobi\u0107 inaczej?<\/h2>\n\n\n\n

    Po pierwsze – zbli\u017cy\u0107 si\u0119 do swoich ludzi.<\/h3>\n\n\n\n

    Jako dystrybutorzy i integratorzy robot\u00f3w kolaboracyjnych patrzymy na potrzeby naszych klient\u00f3w ca\u0142o\u015bciowo. Z w\u0142a\u015bcicielami, kierownikami produkcji, czy Dyrektorami HR rozmawiamy o stabilizacji zespo\u0142u produkcyjnego, o tym, jak wiele czynnik\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 na koszty rotacji. Wsp\u00f3lnie szukamy pomys\u0142\u00f3w na popraw\u0119 wydajno\u015bci proces\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Koboty potrafi\u0105 skutecznie odci\u0105\u017cy\u0107 ludzi w nudnej i ci\u0119\u017ckiej pracy, ale nie zast\u0105pi\u0105 ich ca\u0142kowicie. Na produkcji potrzebny jest zmotywowany zesp\u00f3\u0142. Taki, kt\u00f3ry zostanie w firmie na d\u0142u\u017cej, a nie \u201edzi\u015b podpisa\u0142 umow\u0119, za miesi\u0105c go nie ma\u201d. Pewnie w ka\u017cdej firmie s\u0105 rekordzi\u015bci w zakresie minimalnie kr\u00f3tkiego czasu pracy, a ka\u017cdy taki cz\u0142owiek wymaga od Kadr standardowego nak\u0142adu dzia\u0142a\u0144 administracyjnych.<\/p>\n\n\n\n

    Sp\u00f3jrzmy na ciekawe dane z raportu na zlecenie pracuj.pl \u201eNa tropie dobrej pracy. Czego szukaj\u0105 pracownicy fizyczni?\u201d<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n